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欢聚时代第二季度运营支出为人民币7.796亿元(约合1.178亿美元),相比之下上年同期为人民币4.763亿元。欢聚时代第二季度运营利润为人民币7.138亿元(约合1.079亿美元),与上年同期的人民币5.994亿元相比增长19.1%。欢聚时代第二季度运营利润率为18.9%,相比之下上年同期为23.0%,这种下降主要是由于股权奖励支出增长。

“所谓的婚姻就是:有时候很爱她,有时候想一枪崩了他。大多时候是在买枪的路上遇到了她爱吃的菜,买了菜却忘记了买枪,回家过几天想想还是要买枪。”没有夫妻共同创业经历的人,或许很难理解这种买菜又买枪的感觉。这还只是李国庆的个人感受,对公司的员工而言,看待一对夫妻档的老板,就没这么浪漫了。因为如果夫妻共同做一把手,或者分任一把手、二把手,公司就不可能有真正意义上的第三位合伙人,此时合伙人更像第三者。在夫妻和睦时,其他合伙人会觉得一个人不过是另一个人的影子,在夫妻有争议时,合伙人更觉得不好表态:你们床头打架床尾和,我们跟着起什么哄?这一点连基层员工都会感知:其他高管虽然也被授予了一系列的人事权和财权,但最终董事会形同虚设,大家心里都明白,不是股东,而是夫妻在做最后决策。

值得一提的是,除了符健、方伟宁各自管理一只基金,王健及程同朦则共同管理六只固收类基金,吴昊则承担了五只指数分级基金、ETF基金的管理。或是为了培养人才,2018年方正富邦基金对新人委以重任。以方伟宁为例,从其此前从业经历来看,其在管理方正富邦红利精选之前并没有公募基金产品管理经验,而是从事研究类工作。若要提振整体投资业绩,该公司的团队建设显然还有一段路要走。

几个月之后,与沈毅共同管理基金产品且同样有泰达宏利基金从业背景的徐超遭到方正富邦基金解聘,致使本就实力单薄的基金经理队伍更显得捉襟见肘。天天基金网显示,目前方正富邦基金公司共有五位基金经理,分别是方伟宁、王健、吴昊、符健、程同朦,累计时间超过三年的仅有王健一人,剩余四人累计任职时间不足一年。

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